業務内容

自分の会社に適した就業規則を作っていますか？
「もう何年も前に作ったまま」「とりあえず就業規則はある」という状態で放置することは、トラブルの原因になります。
会社の実態に即した就業規則は、会社を守ると同時に、従業員の方が働きやすい環境をつくるために重要なもの。
しかしながら、多くの経営者の方が「なかなか手をつけられない」「法律はよくわからない」「すぐに変わるからついていけない」という状態で困っておられます。
就業規則の作成にあたっては、考慮しなければならない法律が数多くあります。
それらをすべて把握し、就業規則を作成するのは大変なことです。

そこでぜひ、トラブルが起こってしまう前にプロにご相談ください。
会社の状況をじっくり伺い、会社に合った就業規則や諸規定を作成いたします。

ハラスメント防止コンサルタントとしての知見を活かし、ハラスメントが起きない職場づくりを考えます。またハラスメントが起きてしまった場合には、有効な対策を迅速にとります。
キャリアコンサルタントとしての経験も生かし、採用から働いている間そして退職まで会社と従業員の双方をサポートします。女性のキャリア形成にも詳しく、あらゆる方の働きやすさを丁寧にアシストいたします。

人材は「人財」。

尊い一人ひとりの存在が幸せに生き生きと働けるようにサポートいたします。
一人ひとりが生き生き働くことによって会社自体が元気になり生産性もアップします。
従業員さんのことで困ったことがあったら何でもご相談ください。

解決には決まった方法があるわけではありません。会社の状況や従業員によって解決の方法はさまざまです。まずはじっくり話をきいてそれからベストな方法を一緒に考えます。

会社の設立や事業所を開設後、必要になるのが社会保険・労働保険についての手続きです。従業員の入社退社、労働保険年度更新、社会保険の算定基礎届など、数多くの業務が発生し、圧倒されてしまう方は少なくありません。

「人手が足りないからプロにおまかせしたい」「うちの会社の事務手続きであっているのかな」「わずらわしい事務処理から解放されたい」といったお悩みに、的確かつ効率よく事務手続きを代行いたします。

助成金とは、会社の経営を助けるためにあるものです。
助成金の目的と会社の状況が合致していれば、問題なく申請することができます。

「うちの会社でも助成金申請できるのかな？」「助成金を申請したいけどどうしたらいいんだろう」「申請の手続きが難しそう」とお悩みの経営者の皆さま、ぜひ一度ご相談ください。
まずはお話しをじっくりうかがい、申請可能かどうか、また他に申請できる補助金はないかなど親身になってご提案いたします。